
Wir stellen die vielschichtigen Stimmen der Frauen in den Mittelpunkt: von den Mitarbeiterinnen bis zu den Kundinnen. Unser Ziel ist es, nicht für eine bestimmte Sichtweise einzutreten, sondern unsere Plattformen für diesen Zweck zu nutzen.
VS COLLECTIVE
Wir haben eine Gruppe inspirierender Personen zusammengebracht, die ein gemeinsames Ziel haben: positive Veränderung aktiv herbeizuführen. Diese außergewöhnlichen Partner mit ihren einzigartigen Hintergründen, Interessen und Leidenschaften arbeiten mit uns zusammen, um revolutionäre Produktkollektionen, fesselnde und inspirierende Inhalte, neue interne Mitarbeiterprogramme zu entwickeln und für die Unterstützung wichtiger Anliegen von Frauen zu werben.
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EIN SICHERER RAUM FÜR ALLE
Wir fördern eine glückliche, gesunde, transparente und integrative Kultur, in der alle Mitarbeiter aller Geschlechter und Identitäten ermutigt und belohnt werden, ihre Meinung zu sagen, und in der sie jederzeit Zugang zu Foren haben, in denen sie dies tun können.
FOTOSHOOTINGS:
Wir schaffen Arbeitsplätze, an denen sich alle – Mitarbeiter und Partner – sicher und unterstützt fühlen und sich entfalten können. Das schließt erstklassige Verfahren für Fotoshootings ein, die ein positives, professionelles und respektvolles Arbeitsumfeld für Modellpartner gewährleisten.
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ARBEITSPLATZKULTUR:
Im Jahr 2021 haben wir eine bemerkenswerte Unternehmenstransformation von innen heraus in Angriff genommen. Unser neues Führungsteam setzt sich dafür ein, dass unsere Mitarbeiter authentisch sein können und sich wohlfühlen, wenn sie ihre Ideen und Meinungen miteinander teilen. Unsere oberste Priorität ist es, eine glückliche, gesunde und integrative Umgebung zu schaffen.
Unsere Arbeitsplätze sind vielfältig und gleichberechtigt, wo jeder fair und respektvoll behandelt wird und gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen hat, um sich zu entwickeln. Unsere Engagement-Standards legen den Schwerpunkt auf ein positives Arbeitsumfeld.

Durch unsere jährliche Mitarbeiterbefragung erhalten wir transparentes Feedback darüber, was gut funktioniert und was in unserem Unternehmen verbessert werden muss. 2021 haben 85 Prozent der Mitarbeiter an der Befragung teilgenommen. Von diesen gaben 87 Prozent an, dass sie stolz darauf sind, für VS&Co. zu arbeiten.
UNSERE MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN
VS&Co wird von einem globalen Team von mehr als 30.000,00 leidenschaftlichen Menschen angetrieben, die ein gemeinsames Ziel verbindet: Unseren Kunden Produkte und Erfahrungen zu bieten, mit denen sie sich rundum wohlfühlen, und gleichzeitig durch die Kraft unserer Produkte, unserer Plattform und unseres Engagements positive Veränderungen voranzutreiben.

Die Mehrheit unserer Mitarbeiter – 87 % – sind Frauen. Wir wissen, dass Vielfalt in den Führungsetagen die Innovation vorantreibt, die Integration fördert und eine bessere Zukunft für unsere Organisation und unsere Welt gewährleistet. Im Jahr 2021 bestand unser Vorstand zu 86 Prozent aus Frauen und zu 43 Prozent aus People of Color. Von unseren Stellen für Direktoren und höher waren 59 Prozent mit Frauen und 16 Prozent mit People of Color besetzt. Und farbige Frauen besetzen 8 Prozent dieser Führungspositionen. Wir haben erkannt, dass wir die Möglichkeit haben, die Vielfalt in unserer Belegschaft und in unseren Führungspositionen zu erhöhen, insbesondere indem wir die Lücke in unserem Home Office und in Direktorenpositionen und darüber schließen.
DIVERSITÄT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION
UNSERE DE&I-VISION:
Die Unterschiede zwischen unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu feiern, zu ehren und zu reflektieren.
ARBEITNEHMERVERTRETUNG VORANTREIBEN:
Um unsere Belegschaft zu stärken und unsere Kunden besser widerzuspiegeln und zu bedienen, ist es wichtig, dass wir verschiedene Stimmen am Tisch haben. Wir haben uns dazu verpflichtet, vielfältigere Mitarbeiter zu halten, vielfältigere Talente anzuziehen und das Wachstum und den Aufstieg aller unserer Mitarbeiter zu fördern. Die folgenden Daten zur Geschlechtsidentität unserer Mitarbeiter spiegeln unsere weltweite Belegschaft wider, alle Daten zu Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit beziehen sich nur auf Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten. Alle dargestellten Daten wurden von unseren Mitarbeitern selbst angegeben.
2023 kündigten wir zwei quantifizierbare Ziele an, die sich auf eine Erhöhung des Anteils
farbiger Menschen in Führungspositionen und im Home Office beziehen: (i) Erreichen eines Anteils farbiger Menschen von 25 %
für Positionen in der Geschäftsführung bzw. höhere Positionen im Home Office bis 2028 und (ii) Erreichen eines Anteils farbiger Menschen von 35 %
für Positionen im Management und darunter im Home Office bis 2028. Wir haben uns außerdem dazu verpflichtet,
in den nächsten fünf Jahren die Geschlechterparität weiter zu fördern und uns dabei auf die Entwicklung und Förderung
interner Talente auf der Ebene der Vizepräsidenten und darüber zu konzentrieren. Wir werden jährlich über unsere Fortschritte
bei der Erreichung dieser Ziele berichten.
Wir werden den Fortschritt bei unseren neuen DEI People Goals vorantreiben, indem wir:
• Frauen und farbige Menschen bewusst fördern
• Einstellungsverfahren mit besonderem Augenmerk für Vielfalt
• Erschließung verschiedener Pipelines für Talent, von Stores und Vertriebszentren bis hin zum Home Office
• Angebot von Programmen zur Entwicklung von Führungsqualitäten für Frauen und farbige Menschen
• Weiterentwicklung unseres Rekrutierungsprozesses über den gesamten Lebenszyklus hinweg, um Eintrittsbarrieren zu beseitigen
• Aufbau neuer Partnerschaften und Beziehungen mit Organisationen zur Förderung vielfältiger Talente
Pipeline
• Führungskräfte in die Verantwortung nehmen, um das Wachstum vielfältiger Talente zu fördern
• Angebot gerechter Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle
Die folgenden Daten zur Geschlechtsidentität unserer Mitarbeiter spiegeln unsere weltweite Belegschaft wider. Alle Daten
zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit beziehen sich nur auf Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten. Alle
dargestellten Daten wurden von unseren Mitarbeitern selbst angegeben.

UNSERE DE&I-MISSION:
Wir wollen alle inspirieren und bestärken, indem wir Erfahrungen reflektieren, den Zugang erweitern und Diversität anerkennen.